現在転職して試用期間中なのですが、労働契約内容等色々と納得出来ない点があったので、ネットで調べると、違法だという事がわかりました。
具体的には、
・求人と条件が違う 職業安定法65
条 8号違反
・労働条件を書面でもらっていない 労働基準法１５条違反です。
これくらいの事は当たり前にあると思いますが、自分自身は納得できません。
求人と違う時点でおかしいと思ったので、別の職を探そうと思っています。
実際に訴えた場合、どのような判決が下されるのでしょうか?
判例はありますか?
それともまずはハローワークや労働基準監督場所に行ったほうが良いのでしょうか?
知恵を貸して頂きたいと思います。
宜しくお願い致します。
具体的には、
・求人と条件が違う 職業安定法65
条 8号違反
・労働条件を書面でもらっていない 労働基準法１５条違反です。
これくらいの事は当たり前にあると思いますが、自分自身は納得できません。
求人と違う時点でおかしいと思ったので、別の職を探そうと思っています。
実際に訴えた場合、どのような判決が下されるのでしょうか?
判例はありますか?
それともまずはハローワークや労働基準監督場所に行ったほうが良いのでしょうか?
知恵を貸して頂きたいと思います。
宜しくお願い致します。
詳細な違いが今回指定されるので、それは明らかには理解しませんが、条件が作業内容と著しく異なる場合は、雇用保障法について職業安定所で相談してください。
与えない場合、彼は質問者を望みますが、それは労働基準監督署にあります。
付随的に、それが試みを引き起こしても、1つの、好結果があまりもたらされないのではありません
それはこれらの内容を引き継ぐ弁護士が不在であると考えられるからです?
コスト有効性は悪すぎます。
訴訟に関する、費用および労働が考慮される(非常に)その事件、現われること何もありませんが、事態は知りませんか、意味のある結果をまたもたらさないこと
第一に、上告したい場合は、確実にHouterasuなどの中の弁護士と相談してください。
労働基準監督署または職業安定所へのコンサルテーションが、同時に移動するかもしれないので、同期では、それはどうかもしれません。
労働条件通知を得ていない場所に仕事を見つけるとはより不注意です?
それは求人の内容とは異なります、また中へ確信している、のように、また、通知を得ていなくても、会社が参加されれば、それは口の言葉の場合には労働条件に同意することを意味します。
あなたは上告してもよいが、勝つことができるとともに、それは考えですか。
説明に確信しており、会社に入社しました。
求人票の字句が言ったとともに、それが採用だったということだった?
どんな判断いうてもなあです。
そうであるために知りません、どんな種類の議論計画。
与えない場合、彼は質問者を望みますが、それは労働基準監督署にあります。
付随的に、それが試みを引き起こしても、1つの、好結果があまりもたらされないのではありません
それはこれらの内容を引き継ぐ弁護士が不在であると考えられるからです?
コスト有効性は悪すぎます。
訴訟に関する、費用および労働が考慮される(非常に)その事件、現われること何もありませんが、事態は知りませんか、意味のある結果をまたもたらさないこと
第一に、上告したい場合は、確実にHouterasuなどの中の弁護士と相談してください。
労働基準監督署または職業安定所へのコンサルテーションが、同時に移動するかもしれないので、同期では、それはどうかもしれません。
労働条件通知を得ていない場所に仕事を見つけるとはより不注意です?
それは求人の内容とは異なります、また中へ確信している、のように、また、通知を得ていなくても、会社が参加されれば、それは口の言葉の場合には労働条件に同意することを意味します。
あなたは上告してもよいが、勝つことができるとともに、それは考えですか。
説明に確信しており、会社に入社しました。
求人票の字句が言ったとともに、それが採用だったということだった?
どんな判断いうてもなあです。
そうであるために知りません、どんな種類の議論計画。
ハローワーク通いの者ですが間違って一度送った会社に応募したのを忘れて再度応募してしまった方っていますか？
正直、二年前くらいにハローワーク使って就活しましたが、今現在の求人で二年前にみたことある会社名があります。二年前も結構応募したんですが正直会社名は忘れました。何か応募した企業にまた再度応募しちゃいそうで怖いです。
皆様方でそのような経験談をお持ちの方いましたら教えてください。
正直、二年前くらいにハローワーク使って就活しましたが、今現在の求人で二年前にみたことある会社名があります。二年前も結構応募したんですが正直会社名は忘れました。何か応募した企業にまた再度応募しちゃいそうで怖いです。
皆様方でそのような経験談をお持ちの方いましたら教えてください。
ありますよ。2年前に応募した所にまた履歴書送ってしまいました。
結果は不採用でしたけど。あちこち応募してると応募したことさえ忘れるんですよね。
結果は不採用でしたけど。あちこち応募してると応募したことさえ忘れるんですよね。
ハローワークの求人ですが アドバイスをお願いします。
40代後半高卒、 就活中です。前会社は建設施工管理スタッフ（現場監督ではない）として20年程働いていました。
同業種の仕事を探しても 監督募集ばかりで見つかりません。
建築の下請けみたいな会社で 木工建具や家具製作の会社の求人票を見つけました。
Q1：賃金は15万～30万円の幅があります。基本給そのものです。
なぜ こんなに幅があるのでしょうか。
専務の給料が30万と言う事でしょうか。
Q２：昇給なし、ボーナスなしとありますがどうでしょうか。
Q3：経験は不問ですが、経験者優遇となっています。
従業員は1人でアットホームな会社となっていますが、つまり 社長と奥さんがいて会社員は一人という事でしょうか。
ハロワに聞いたらあまり応募者がいないので、常に募集をかけてる事。
これはどうでしょうか。
紹介期限日が2月一杯です。来月に入ってから応募しようかと思いますが、他の求人を探した方がいいのでしょうか。
見切りがつけません。
転職経験のある方アドバイスをお願いします。
よろしくお願い致します。
40代後半高卒、 就活中です。前会社は建設施工管理スタッフ（現場監督ではない）として20年程働いていました。
同業種の仕事を探しても 監督募集ばかりで見つかりません。
建築の下請けみたいな会社で 木工建具や家具製作の会社の求人票を見つけました。
Q1：賃金は15万～30万円の幅があります。基本給そのものです。
なぜ こんなに幅があるのでしょうか。
専務の給料が30万と言う事でしょうか。
Q２：昇給なし、ボーナスなしとありますがどうでしょうか。
Q3：経験は不問ですが、経験者優遇となっています。
従業員は1人でアットホームな会社となっていますが、つまり 社長と奥さんがいて会社員は一人という事でしょうか。
ハロワに聞いたらあまり応募者がいないので、常に募集をかけてる事。
これはどうでしょうか。
紹介期限日が2月一杯です。来月に入ってから応募しようかと思いますが、他の求人を探した方がいいのでしょうか。
見切りがつけません。
転職経験のある方アドバイスをお願いします。
よろしくお願い致します。
Q1：賃金は15万～30万円の幅があります。基本給そのものです。 なぜ こんなに幅があるのでしょうか。
専務の給料が30万と言う事でしょうか。
＞専務の給料額が30万かどうかは知りませんが、15万から30万と差があるのは、経験値に応じてだと思います。（あとは小さい会社ということなので、社長さんのさじ加減次第で、その給与幅の中で、給与は高くもなるし低くもなるのではと思いますので、入社前に確認されたほういいと思います。
Q２：昇給なし、ボーナスなしとありますがどうでしょうか。
＞私ならば、論外です。定年まで、昇給もなく賞与もない。あなた自身が勤められるのであればあるいはですが・・・。
（社長さん次第で、不定期に思いついて金一封があるかもしれませんが、あくまで不確定です）
Q3：経験は不問ですが、経験者優遇となっています。
＞私は経験不問で、他業種他職種ですが、応募したことがあります。悪い方に考えればそこまで敷居を落としている何かしらの問題がある可能性が推測されます。私の場合、その会社ではある社員のせいで、社員がいつかない（入社後に実際にその問題社員の方から直接言われましたので間違いないと）と言われましたのでそのことから、経験があるかどうかにかまっていられなかったのかなと思いました。実際、その会社で働いてみないとわかりえませんが。
従業員は1人でアットホームな会社となっていますが、つまり 社長と奥さんがいて会社員は一人という事でしょうか。
ハロワに聞いたらあまり応募者がいないので、常に募集をかけてる事。
＞私ならばそもそも受けません。
社長と奥さんとなると、ワンマン会社なので、色々と問題がありそうですし、昇給も賞与もないとなると長く勤められそうにない気がします。ワンマン＝ブラックとは限りませんが、募集をかけているのに応募者がいないのはなんらかの問題がある可能性も考えられると推測されます。
自分からあえて危ない橋を渡る必要もないですし、また転職活動をするのも嫌です（もしその会社がブラックで早期に辞めてしまった場合）
慎重になるべきと思います。
専務の給料が30万と言う事でしょうか。
＞専務の給料額が30万かどうかは知りませんが、15万から30万と差があるのは、経験値に応じてだと思います。（あとは小さい会社ということなので、社長さんのさじ加減次第で、その給与幅の中で、給与は高くもなるし低くもなるのではと思いますので、入社前に確認されたほういいと思います。
Q２：昇給なし、ボーナスなしとありますがどうでしょうか。
＞私ならば、論外です。定年まで、昇給もなく賞与もない。あなた自身が勤められるのであればあるいはですが・・・。
（社長さん次第で、不定期に思いついて金一封があるかもしれませんが、あくまで不確定です）
Q3：経験は不問ですが、経験者優遇となっています。
＞私は経験不問で、他業種他職種ですが、応募したことがあります。悪い方に考えればそこまで敷居を落としている何かしらの問題がある可能性が推測されます。私の場合、その会社ではある社員のせいで、社員がいつかない（入社後に実際にその問題社員の方から直接言われましたので間違いないと）と言われましたのでそのことから、経験があるかどうかにかまっていられなかったのかなと思いました。実際、その会社で働いてみないとわかりえませんが。
従業員は1人でアットホームな会社となっていますが、つまり 社長と奥さんがいて会社員は一人という事でしょうか。
ハロワに聞いたらあまり応募者がいないので、常に募集をかけてる事。
＞私ならばそもそも受けません。
社長と奥さんとなると、ワンマン会社なので、色々と問題がありそうですし、昇給も賞与もないとなると長く勤められそうにない気がします。ワンマン＝ブラックとは限りませんが、募集をかけているのに応募者がいないのはなんらかの問題がある可能性も考えられると推測されます。
自分からあえて危ない橋を渡る必要もないですし、また転職活動をするのも嫌です（もしその会社がブラックで早期に辞めてしまった場合）
慎重になるべきと思います。
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