前の職場で雇用保険かけてましたし今の職場はアルバイトで行っていたのですがその時も雇用保険がかかってました｡
もらえる可能性ありますね｡

貰えますね。両方足して一年以上かけていれば。ただこれだけは頭に入れておいてください。失業保険は働く意思、働けると言うのが前提だと言われました。また前回貰ってから何年間か立たないと貰えないことも。とにかく店から離職表をもらったらハローワークに行き、腰痛で今の仕事がたち仕事きつくて辞めたこと。働く意思があるのであまり腰に負担をかけない仕事を探したいと言ってくたさい。若いと三ヶ月ぐらいしかもらえないと思いますが、すぐに貰える可能性はあります。くれぐれも働く意思があることをいうのを忘れずに

宇都宮駅から、福田屋ショッピングプラザ は徒歩で行けますか？

どれぐらいかの時間も教えて下さい。

あと、もし遠い場合 バスの利用とか詳しくお願いしますm(__)m

宇都宮駅から、福田屋ショッピングプラザ までは約２キロですから歩くと２５分位かかります。
福田屋ショッピングプラザ の専用バスが駅前の宮の橋北乗り口から３０分置きに出ています。
後は関東バスがあります。
・関東バス
ＪＲ宇都宮駅西口
バス5番乗り場より
●済生会病院行き
●富士見が丘団地行き
（竹林・済生会経由）
陽北中北口下車

従業員７名程の株式会社（内役員３名）を経営しております。この度の景気悪化と不況により、前年比売上が30％近く下がってしまいました。
リストラを行いたいのですが、会社都合退社にした場合行政（特に労基署）からのペナルティや指導はあるのでしょうか？
また 手続き的には何か時間が掛かったり、監査が入ったりするものなのでしょうか？
勿論、１カ月前予告もしくは１カ月分の賃金は払います。
詳しい方 教えて下さい。

賃金だけですか？ 退職金+早期手当てなども加算した金額であるべきでしょう。

社員が失業保険を正しく早期に受け取るためには、会社都合であるべきでしょう。

社員が合意し（メリット・デメリットを検討する） 自己都合で申請することも実際は多いでしょう。
会社としては、ハローワークに対し社会的な信用、雇用を維持確保する能力のない社長だというレッテルと記録が残ることくらいですから心配をするほどでもありません。

社員がこれらの過程で個人差や不公平を感じた場合はクレームとなりますので、 前もって当人同士が協議を十分にすることが必要です。
うちの現状ではこれしか払えませんではなく、 業界の相場として十分な金額の提示をしましょう。

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