雇用保険について質問です。
8月20日で辞めることが決まっていておよそ2ヶ月有給消化になります。
その間の役職手当10万円を来月から引くと言われました。
＜賃金が一定以上、例えば、残業手当をのぞいた給料がそれまでの85％未満に低下した場合＞に該当しますか？
会社都合にはならないと総務に言われましたが…納得しかねています。
まだ離職票などは記入していませんが、ハローワークに提出するときに申請する内容なんでしょうか？
どなたか教えていただけますでしょうか。

該当しませんし、当然会社都合でもありません。

既に別の理由で退職が決まっていて有給消化中なんでしょう？

ハローワークに相談しても意味はありませんが……気になるようでしたらどうぞ。

雇用保険受給延長についてです。
平成２３年９月２０日に妊娠した為、退職致しました。
１０月２１日に受給期間延長の手続きをしてきました。
給付日数は９０日です。
この場合、平成２６年９月２０日までに再度ハローワークへ手続きしに行くと
給付を受けることができるという意味で宜しいのでしょうか？
無知ですみません・・・。 誰か教えて頂けたら助かります。

こんにちは。

最長3年まで認められ、本来の受給期間の1年を含めると合計4年までとなります。
２７年９月２０日になります。
ただし、この日は支給を受けられる最終日ですので
ギリギリの申請では、期限切れになりますので注意してください。

ハローワークの指導って？
知人の会社がハローワークから指導を受けたって聞いたんですが、

ハローワークからの指導って具体的にどのようなものなんでしょうか？

経験のある方はいらっしゃいますか？

教えてください。

その指導を受けた会社が何をして指導されたのかはわかりません。
けれど以前テレビで見たのは以下のものでした。

ある人がハローワークでの求人を見て、某会社へ応募。
ところが面接で、「行政がうるさいから求人は出してるが、採用するつもりはない」と言われた。
その人はそれを失業者を特集したニュースの取材で暴露。
ハローワーク側はそういう会社に厳しく指導する、というコメント。

そのニュースがやらせ番組でない限り、過去にそういう実例があるようです。

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