失業保険について質問です。昨年の８月に前の会社（契約社員）を退職し、１２月から働き始めました。その際、再就職手当を１５万位頂きました。

もし今年の１２月に妊娠し頑張れるところまで働き退職した場合、またハローワークに離職票を提出した方がいいのでしょうか？
それとも昨年手当を頂いたばかりなので対象外となり必要ありませんか？
どうぞ宜しくお願いします。

そうですね。１年間（各月１１日以上出勤し）働いていれば、新たに離職票がもらえますので、失業保険は受けられますが、ただし産前産後の間は失業保険は出ません。なぜかというと雇用保険には働くことができるのに働けないもの（仕事を探していてみつからない）
に支給するものなので、産前産後は法律で働くことが禁止されている期間となりますので、その期間はもらえません。
ですので、育児等もありますから、まずは延長届を提出し、産前産後、育児が落ち着いたら、失業保険をもらう手続きを再開して、それで失業保険をもらえばよいと思いますよ。
ただし失業保険をもらっている間は収入となりますので、旦那さんからの扶養からは外れます。つまり国民健康保険と国民年金に自分で加入し支払わなければいけませんので、気をつけてくださいね。

あと延長は受給期間（1年）含めて4年までです。
それと、もらえないのは再就職手当です。3年の間に１度でももらっているともらえないのです。なので、再就職手当は出ませんが、失業保険の基本手当は出ますので安心ください。

小学生とその保護者に質問！！
僕は東代卒だけど！！

あんまり、学歴や成績にこだわらない方がいいよ！！


好きなようにやらせて、友達と楽しい時間を過ごした方がいいよ！
だから、テストや通信簿の成績に一喜一憂するのやめなさい！

僕？

僕は学歴がまったく関係ない、 現役ムジャーリーグのホームラン王で、かなりの金を稼いだし！！！
青森のKO人間。

高卒の職場で独りだけ大卒ってのは絶対イジメられるんで自分の学歴にあった職場を探すことが大切だと思います

できちゃった婚します。
現在派遣社員として働いていますが、9月いっぱいで派遣終了しようと思っています。派遣先には妊娠のことは報告せずに
結婚を機に派遣終了と言おうと思っています。
派遣元の担当にすべての事実を報告したほうがいいでしょうか？
派遣元に報告しないと出産手当金関係に影響がでるのでしょうか？

出産で退職すれば、すぐに失業保険がもらえますが言わないで

自己退職扱いだと失業保険は３ヶ月からの支給になると思います。

あと、失業保険をもらえる期間も出産扱いだと期間が長かったと思います。

７年前はそうでした。今はどうかわかりませんが・・・。

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